浙江隊，謀劃問鼎中超

時間：2025-12-03 19:44:15 來源：足球報

撰稿/左瑞2025中超賽季，浙江綠城新秀輩出、韌勁十足的表現令人刮目相看。而杭州球市持續升溫的事實，也反映了俱樂部成功股改后未來可期的態勢。無論是返回西班牙休假之前的主教練卡內達應約復盤，還是赴歐引援行程不定的俱樂部副總經理吳少堃接受專訪，都分別傳遞出一個共識：隊中的青年才俊、基地的人才儲備是浙江綠城最大的財富，而且已經具備了質變的條件和“兌現的可能”。

中超第2輪卡內達決定把王鈺棟放到首發位置時，“我的經驗就告訴我，這個孩子對我們球隊的眼下和未來，都能提供很多的幫助。”針對西班牙人主導的陣容轉換、位置調整，王鈺棟也曾有過困惑，吳少堃察覺后告訴他，這確實是個挑戰，但不是壞事，因為“未來在海外俱樂部踢球也得面對這個問題”。

“他有段時間覺得左路的進攻位置更適合自己，右路發揮不出他特點。”吳少堃就問，現在不解決，將來怎么辦？“國外的俱樂部不會因為買下了他，就把他固定在左路。邵佳一在球員時期是中國最好的前腰，但是到了德甲也曾改打前鋒。”

忠告起到了奇效：王鈺棟換到右路同樣可以進球，本賽季貢獻的5次助攻全部發生在位置調整過后。更讓人欣慰的是其適應能力的提高，“因為你出國后面對的是世界級球員，而不是中超球員。”剛過完19歲生日的王鈺棟，“離開浙江前往歐洲”的傳聞一直層出不窮，吳少堃回應稱：“浙江隊所有球員，無論進出，俱樂部都會第一時間官宣。”

王鈺棟以11個進球成為中超本土最佳射手，無疑是球隊新人輩出的突出表現。而加上劉浩帆、汪士欽、張璦暉、鮑盛鑫、霍深坪，浙江綠城共有6人入選U22國足，這一貢獻位居中超俱樂部之首，才是浙江綠城最大的底牌。“這表明我們的年輕球員得到了俱樂部和國家隊的雙重認可。”卡內達說，這筆“巨大財富”對球隊的當下和未來均大有裨益。

據了解，本賽季中超，浙江綠城首發陣容的平均年齡最低，用滿5名外援名額的場次最少，聯賽10球進賬的二號得分手弗蘭克，最佳助攻手之一的奧烏蘇都長期坐在替補席上。聯賽和杯賽出場次數位居前五的球員依次為孫國文（32次）、李提香（31次）、王鈺棟（30次）、盧卡斯（30次）、劉浩帆（29次），國內球員占四席，年輕球員則占兩席。

“恰恰是在擁有更多優秀的年輕人的基礎上，使用他們為球隊獲得更多的聯賽積分、更多的陣容變化帶來了更大的可能性。”對卡內達來說，對年輕化和獲勝率的追求并不矛盾，可以兼得，而隨著比賽經驗的增長，年輕球員的潛力會得到“更好的兌現”。

夏窗過后，隨著強援米特里策、亞戈先后加盟，小將張璦暉、王俊杰晉升一隊，浙江綠城爆發出更強的戰斗力和意志力。中超單賽季補時階段最高進球紀錄被改寫13個，這一持續刷新的數據令人振奮，也體現了球隊團結拼搏、勇立潮頭的精神。

通常來說，賽季最讓人滿意的比賽會是勝局，但卡內達心中最能體現自身特點和向好態勢的比賽是3比4負于國安，也是本賽季主場唯一的失利。球隊此役展示的“控制力、侵略性和競爭力”，讓他對球隊充滿信心。他唯一不滿意的比賽是第29輪客戰海港，原因是未能體現足夠的“積極性和求勝欲”。

俱樂部又對主教練如何評價呢？吳少堃總結道，首先卡內達對年輕球員的使用令人驚喜，尤其是對張璦暉的提拔任用；其次是技戰術相比以往的主帥有了更多的創新、更豐富的陣型，包括在后腰位置安排兩名進攻型中場，三后衛和四后衛的戰術能完成切換……

不足之處主要在：球隊作風方面、高對抗方面有待提高；比賽硬度方面，無論個人防守還是區域聯防都有待提高。對此，卡達內也承認，要解決與前五強隊碰撞無一勝績的問題，務必保持球隊目前在有球方面的優勢，同時提高無球狀態下的防守能力，“特別是身體對抗方面的能力。”

何謂“穩中求進”？對浙江綠城來說，就是“穩定的投入，進取的目標”。吳少堃介紹說，在政府和股東層面的大力支持下，俱樂部在資金方面“不存在任何問題”，但國資全面接手、青訓優勢不變等一系列因素決定了他們“不會砸錢”。

“我們的優勢不在投入規模，而在于資金到位、發放及時。”在這一原則下，下賽季的資金投入和薪資總額都不會超過本賽季。吳少堃沒有透露具體金額，但否認了外界“投入4億”的說法，“這是不負責任的傳言，也是我們不愿意做的事情。”在現有預算下，盡可能追求更高的性價比和回報率，才是俱樂部努力的方向。

本賽季30輪10勝12平8負，進60球失51球，積42分排名聯賽第七，未能躋身前五的原因之一，讓卡內達耿耿于懷——連續兩個賽季，他們與中超前五的球隊交手20次，結果非負即平。

要想在連續兩年名列第七的情況下突破現狀，浙江隊的信心首先來自市政府和股東的支持，其次是康復醫療方面追加投入已經看到的效果——后者同樣直接影響著兵員質量和整體戰力。蓉城的韋世豪、國安的李磊今年先后到浙江綠城做康復就是佐證。

從主教練職責出發，現有條件下的首要任務是持續激活隊內的競爭氛圍。就其用人標準來說，一是要觀察球員現有的能力、賽前的狀態；二是要避免某個球員在某個位置上固定使用，先發11人始終要保持一定的變數。“至少要保證15到17名球員同時具備首發的條件，球隊才會越來越好。”卡內達說。

從俱樂部的角度來看，由于有些合同金額較高的球員不在隊內或合同到期，騰出的這部分資金，讓引援有了更大的回旋余地。據了解，管理層近期背負的重大使命之一，就是在預算范圍內考察和篩選實力過硬、與俱樂部文化和奮斗目標高度匹配的外援。

據介紹，浙江綠城的短期目標是全力躋身中超第一集團，并且穩居中超上游強隊之列，“這樣的話，更好的名次甚至是聯賽冠軍，才會水到渠成。”對于浙江足球史無前例的中超冠軍，吳少堃坦言沒有具體的時間表，但只要接下來幾個賽季“有機會爭取”，他們肯定全力以赴，絕不放棄。

相比老隊長弗蘭克“雄心決定成敗”的臨別贈言，作為分管一線隊的副總，吳少堃的思考更冷靜，“冠軍不是想拿就能拿到的。”他以上海申花為例，海口冬訓時就看到了隔壁鄰居精心細致的準備。“并不是做好了所有準備，你就會得到預期的結果。聯賽的過程中有很多變數，傷病、臨場發揮、幸運女神眷顧等等，申花本賽季的經歷展示了足球的殘酷性。”

在他眼中，本賽季的河南酒祖杜康堪稱成功案例，進入足協杯決賽“并非偶然”。通過杯賽被河南淘汰的那場比賽，浙江隊近距離觀察和研究了對方主教練拉莫斯，發現其準備工作和球員輪換計劃非常嚴謹，對比賽也有詳細的規劃和充足的預案。

新賽季的浙江隊主教練還是卡內達嗎？目前還沒有定論。可以肯定的是，俱樂部通過會商做出了決定，對主教練的要求會更嚴格。“我們對教練員的要求是，作為中超的職業隊，除了常規訓練外，還要注重年輕球員的管理和球員的個人訓練。”吳少堃說，“我們的訓練量和訓練時間還不夠，單純與日韓球隊的差距就越來越明顯。”

從2022、2023賽季的亞冠聯賽中，浙江隊上下都感受到了差距。亞冠作為洲際賽事，其節奏遠高于中超。“我打個比方，亞冠的速度可能是100碼，而中超可能只有六七十碼。換句話說，在中超完成一次反擊需要10秒的話，在亞冠可能只需要7秒。”他認為，這種差異與教練員的訓練要求密不可分。

中超是一個跨越四季的漫長過程，球隊訓練的細節和節奏沒有跟上，想要在比賽中提速會很難。“因此這是教練組需要考慮和包干的問題。”他說，加練過去是球員自發的行為，但現在的競爭形勢和更高目標下，這項任務應該由主教練來發起和推行。“日韓和歐洲都在持續訓練，針對球員個人的強化訓練、額外加練也很重要。其中日本的訓練更多，我們每天60到90分鐘的訓練遠遠不夠。”

“作為中國足球的一員，我們在亞冠賽場、國家隊層面明顯落后。如果不更好地訓練，不努力地加練，只會繼續落后于人。”他說，這不是加大訓練時長的問題。以加練射門為例，必須有細致的訓練規劃、明確的時間要求和命中率指標。

針對有的外教不喜歡球員加練，認為這是對其訓練的質疑，甚至會引發傷病，進而影響排兵布陣的情況。“這種觀念已經過時了。我們整體落后，別人比我們先進，訓練用時卻更多、節奏還更快，我們應當向強者看齊。”吳少堃說，這一點必須得到教練組的認同，“沒有任何商量的余地。”

“如果球員在訓練中受傷，恰恰說明你的訓練量、自身力量可能存在不足。像膝關節和腳踝的傷病，更應該加強力量訓練。”加練不僅是傳接帶射、身體力量，還包括場外的心理建設、媒體應對、網暴抗壓等影響比賽表現的課程。“現代的球員，是需要吸收各方面營養的！俱樂部未來在這幾方面會加大力度投入。”

本賽季中超前八的球隊，只有津門虎的于根偉一名本土教練，但眼下的浙江隊并不排除使用本土教練的可能。“我們也考慮到像于根偉、韓鵬、李國旭都是球隊所在城市當地人，而浙江這方面的力量比較薄弱，改變現狀需要時間去努力。”

俱樂部最近通過會議研討總結出兩個趨勢：一是國內外的足球教練員普遍年輕化，年富力強精力更充沛、工作更投入，也更有使命感，場上應變往往更精準、更果斷；二是中超下賽季的本土主教練可能數量更多、作用更大。“邵佳一、韓鵬、李國旭、陳濤、鄧卓翔、李金羽的表現已經證明，中國教練并不比外國人遜色。”

浙江綠城會從下賽季啟動年長球員兼任助理教練的計劃。如果培養對象抱有成為一線隊主教練、國家隊主帥的潛質和志向，俱樂部會為這樣的球員提供平臺。“就目前來看，我們還只能從浙江之外物色和俱樂部目標高度統一的教練。”針對下賽季和未來的主教練人選，他認為戰術打法由俱樂部的積淀決定，而不是因人而異。“首先傳控打法要堅持，其次比賽風格要硬朗，最后是攻防轉換的效率要加強。”

無論卡內達留任還是換帥，精兵強將才能實現其戰術意圖和戰略目標。現有外援當中，米特里策已贏得認可，盧卡斯大概率會留用，亞戈和奧烏蘇都有被替換的可能。浙江隊目前的引援對象貫穿整條中軸線，而弗蘭克的繼任者是重中之重。

弗蘭克的離去是一個標志性事件。這意味著一個時代的離去，一個新時期的開啟。而卡內達眼中的這位“隊史最成功的外援”在場上場下的正向作用，也為引援提供了一個參照標準。“我們希望能引進一名類似巔峰期的弗蘭克，在場上競技水平能帶領球隊獲勝，場下用職業的態度去引導年輕球員全身心投入訓練，場外為人謙遜包容等等。”吳少堃說。

在1000萬歐元的中超外援工資帽之下，不可能花大價錢買進球員并支付高薪。因此，性價比、匹配度、認同感、使命感缺一不可，勢必需要反復考量。而在一線隊投入保持在俱樂部年度預算60%以內的前提下，浙江隊必須繼續優化年齡結構和薪資體系。